Im Modul strategische Kompetenz geht es um die Entwicklung und Kommunikation einer Vision, einer Strategie und eines Zielbildes sowie deren agile und strategische Umsetzung für den eigenen Bereich auf Basis der Unternehmensstrategie. Hierzu gehört die Entwicklung eines individuellen Zielportfolios, das die Strategie in die konkrete Umsetzung bringt und die hierzu notwendigen Delegationsideen.

Im Modul Change Leadership starten wir mit Ihren Erwartungen, Erfahrungen und Einstellungen zu Change Projekten. Dazu trainieren und vertiefen wir hilfreiche Kommunikationsstrategien, sowie die Entwicklung und Präsentation von Change Stories. Darüber hinaus üben wir den Umgang mit Widerständen in Changeprozessen und fokussieren die Etablierung einer Veränderungsbereitschaft und Kultur. 

Unternehmen und Führungskräfte müssen heute mehr denn je agil sein. Doch wo fängt Agilität an und wie und in welchem Maße setze ich agile Instrumente im täglichen Doing gezielt ein? In diesem Training reflektieren und diskutieren wir das agile Mindset der Führungskräfte und trainieren diverse agile Methoden anhand praktischer Beispiele aus dem Führungsalltag der Teilnehmer. Damit stellen wir eine bestmögliche Anwendbarkeit und Integration sicher. 

In Zeiten von Pandemien, der Digitalisierung von Unternehmen und den neuen Formen der Zusammenarbeit ist für Führungskräfte eine ausgeprägte digitale Kompetenz ein wesentlicher Erfolgsfaktor.  

In drei bis vier Sessions trainieren wir Ihre digitale Kompetenz – und das direkt in der Umgebung, in der Sie wirksam werden wollen: online.

In und zwischen den Sessions entwickeln Sie u.a. Ihre eigenen Online- Meetings und -Workshops und erproben diese unmittelbar in der Trainingsgruppe und mit Ihren Mitarbeitern. Zwischen den Sessions beantworten wir aufkommende Fragen und unterstützen Sie bei Bedarf weiter online. Zudem lernen Sie verschiedene technische Tools kennen und trainieren deren professionelle Anwendung.